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El recurso humano es un factor fundamental para la competitividad de las empresas. Por eso, la administración del talento se está convirtiendo en una estrategia vital para el éxito empresarial.
Artículo Original: Revista Dinero, 22 de Agosto de 2003



En momentos en que factores como la tecnología se puede obtener fácilmente, el recurso humano es el elemento que está haciendo la diferencia competitiva entre las compañías. Si bien en Colombia no hay estudios sobre el tema, una investigación de la consultora internacional A.T. Kearney muestra que entre 1990 y 1995 las empresas de Estados Unidos que consistentemente mejoraron e invirtieron en sus áreas de recursos humanos aumentaron su productividad laboral en promedio entre 16% y 43% frente a los tres principales competidores de su respectiva industria.

Después de ser por décadas unidades netamente administrativas, cuya principal función era manejar la nómina, los departamentos de personal están tomando un papel protagónico, y se están convirtiendo en unidades estratégicas alineadas con la alta dirección para lograr el cumplimiento de objetivos a corto, mediano y largo plazo del negocio. De acuerdo con la más reciente encuesta de la consultora Human Capital, realizada entre 260 compañías colombianas de 13 sectores, el 75% de los encuestados ve la gestión humana como un área estratégica y el 65% hace la planeación estratégica de su talento alineándolo con el negocio. Las empresas también han tomado una mayor conciencia sobre la importancia de manejar la cultura organizacional para alcanzar sus propósitos. En los últimos 13 años, las empresas han enfilado sus baterías a administrar temas como los valores corporativos, la adaptación al cambio, la comunicación interna y la identidad corporativa.

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